Vereinbarkeit von Familie und Karriere bei DLA Piper
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist für viele Bewerberinnen und Bewerber ein zentraler Entscheidungsfaktor bei der Wahl eines Arbeitgebers. Gerade in einer internationalen Wirtschaftskanzlei stellt sich häufig die Frage, wie sich berufliche Anforderungen und elterliche Verantwortung miteinander verbinden lassen.
DLA Piper unterstützt mit der Initiative „Be a parent“ sowie verschiedenen Maßnahmen und Angeboten gezielt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen. Die gleichmäßige Aufteilung von Care-Arbeit und die Möglichkeit, dass beide Elternteile ihre Karriere weiterentwickeln können, sind zentrale Anliegen bei DLA Piper. Davon profitieren Familien ebenso wie die Kanzlei, die das Potenzial und die Entwicklung beider Elternteile fördern kann.
Erlaubt es die Kultur bei DLA Piper, Beruf und Familie zu vereinen?
Ja, die Unternehmenskultur bei DLA Piper ist darauf ausgerichtet, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu fördern.
Mit der Initiative „Be a parent“ fördert DLA Piper eine partnerschaftliche Aufteilung von Familien- und Betreuungsaufgaben und schafft ein Bewusstsein dafür, dass sowohl Mütter als auch Väter ihre Karriere weiterentwickeln und gleichzeitig ihre Rolle als Eltern wahrnehmen können.
Ein wichtiger Bestandteil ist dabei die Sichtbarkeit von Role Models innerhalb der Kanzlei. Durch persönliche Erfahrungsberichte geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Einblicke in ihre individuellen Wege, Karriere und Familie miteinander zu verbinden. Diese Einblicke fördern Verständnis, schaffen Orientierung und zeigen konkret, wie Vereinbarkeit im Arbeitsalltag gelebt werden kann.
DLA Piper beschränkt sich dabei nicht nur auf die Kommunikation, sondern unterstützt durch konkrete Angebote und strukturelle Maßnahmen.
Welche konkreten Unterstützungsangebote gibt es für Eltern bei DLA Piper?
DLA Piper bietet eine Vielzahl an Unterstützungsangeboten, die gezielt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie zugeschnitten sind.
Dazu gehören unter anderem:
- Subventionierte Kita-Plätze und Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen
- Vermittlung von Kinderbetreuung (online und offline)
- Finanzielle Unterstützung für kurzfristige Kinderbetreuung bei beruflichem Anlass
- Kinderbetreuungszuschuss
- Mobiles Arbeiten
- Workation
- Angebote zur Hausaufgabenhilfe
- Elterncoaching und -beratung
- Ferien- und Freizeitangebote für Kinder
- Spielekisten in den Büros
- Zugang zu einem Nanny-Portal und die Vermittlung von 24-Stunden-Betreuungskräften
- Unterstützung bei der Pflegeplatzfindung und Beratung zur Pflege von Angehörigen
- Webinare, Kurse und Workshops zu unterschiedlichen familien- und lebensphasenbezogenen Themen
Diese Angebote zielen darauf ab, den Alltag von Eltern konkret zu entlasten und eine verlässliche Infrastruktur rund um die Kinderbetreuung zu schaffen. Entscheidend ist dabei, dass die Unterstützung nicht nur punktuell erfolgt, sondern langfristig angelegt ist.
Gibt es individuelle Beratung oder Coaching für Eltern?
Ja, DLA Piper ergänzt seine Unterstützungsangebote durch individuelle Coaching- und Beratungsformate.
Eltern haben die Möglichkeit, an speziellen Elterncoachings teilzunehmen und 1:1-Sessions mit erfahrenen Coaches in Anspruch zu nehmen. Diese begleiten bei individuellen Fragestellungen rund um Elternschaft, Karriereplanung und die Vereinbarkeit beider Bereiche.
Das Coaching-Angebot kann flexibel genutzt werden und unterstützt sowohl bei langfristiger Planung als auch bei kurzfristigen Herausforderungen im Alltag.
Welche Rolle spielen flexible Arbeitsmodelle bei der Vereinbarkeit?
Flexible Arbeitsmodelle sind ein zentraler Bestandteil der Vereinbarkeitsstrategie bei DLA Piper.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren unter anderem von der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die es erleichtert, berufliche und familiäre Anforderungen miteinander zu koordinieren.
Ergänzend bieten Workation-Möglichkeiten zusätzliche Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeit und privaten Lebensphasen.
Diese Flexibilität trägt dazu bei, individuelle Lebensmodelle zu ermöglichen und den Arbeitsalltag besser an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Wie stellt DLA Piper sicher, dass die Angebote auch genutzt werden?
Die verschiedenen Unterstützungsangebote werden aktiv kommuniziert und kontinuierlich weiterentwickelt.
DLA Piper setzt dabei auf unterschiedliche interne Kommunikationskanäle und die persönliche Beratung durch HR-Ansprechpersonen. Ziel ist es, Transparenz zu schaffen und sicherzustellen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestehenden Angebote kennen und nutzen können.
Gleichzeitig wird regelmäßig geprüft, wie die Maßnahmen angenommen werden und welchen Beitrag sie zur nachhaltigen Vereinbarkeit von Familie und Karriere leisten.
Wie wirkt sich die Unterstützung auf den Arbeitsalltag aus?
Die Angebote erleichtern vielen Eltern den Wiedereinstieg nach der Elternzeit und unterstützen sie dabei, ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen.
Diese Entwicklungen zeigen, dass Vereinbarkeit bei DLA Piper nicht nur ein theoretisches Konzept ist, sondern aktiv gelebt wird.
Wo finde ich weitere Informationen zur Vereinbarkeit bei DLA Piper?
Weitere Informationen zu den Unterstützungsangeboten, zur Unternehmenskultur, den „Be a parent“-Videos sowie zu den Karrieremöglichkeiten bei DLA Piper finden Bewerberinnen und Bewerber hier: Be a parent & Karriere | DLA Piper Deutschland