Be one of us. Be more of you.

Be a parent

Be one of us.
Be more of you.
Crossing new horizons together.

Die gleichmäßige Aufteilung der Kinderbetreuung und damit die Möglichkeit, dass beide Elternteile ihre Karriere vorantreiben können, ist eines unserer wichtigsten Anliegen bei DLA Piper und ein Gewinn auf allen Ebenen: weil weder Vater noch Mutter auf Job oder Kindererziehung verzichten müssen und auch wir als Kanzlei beide Talente weiterhin einsetzen und entwickeln können.

Wie das bei uns aussehen kann, zeigen unter anderem Emel Toluay-Ayhan (Senior Associate) und Ilgin Ayhan (Associate). Sie sprechen darüber, wie Familie und Karriere für beide in Vollzeit gelingen kann.

Christoph Dachner (Counsel), Lars Reubekeul (Partner) und Rune Jelte Weltz (Senior Associate) teilen in ihrem Video ihre persönlichen Erfahrungen und geben Einblicke, wie sie ihre Vater-Rolle aktiv wahrnehmen.

Erfahre mehr über unsere Kultur und wie wir Dich in Deiner beruflichen Laufbahn und der Vereinbarkeit von Familie und Karriere unterstützen können:

Erste Reihe ab Tag eins

Bei DLA Piper kannst du einen Blitzstart hinlegen. Unsere Open-Door-Policy ermöglicht einen offenen Umgang direkt nach Arbeitsbeginn. Bereits in den ersten Wochen hast du die Chance, direkt mit Mandanten zu kommunizieren und sogar Gerichtstermine wahrzunehmen.

Diversity

Wir sind international, divers und bunt, denn Vielfalt ist unsere Stärke. Zudem setzen wir uns für die Förderung von Frauen ein. Auf Senior Associate- oder Counsel-Ebene kann man unser Engagement sogar wortwörtlich sehen.

Secondment

Durch das Secondment-Programm von DLA Piper hast du die Chance, in DLA Piper-Büros auf der ganzen Welt Erfahrung zu sammeln, neue Kontakte zu knüpfen und Freundschaften zu schließen. Bau dir dein eigenes internationales Netzwerk mit uns auf.

Flexible Work

Flexibilität statt Frust: Unsere Mobile Working Policy gibt dir die Freiheit, deine Zeit im Büro und im Homeoffice nach Absprache selbst zu arrangieren. So hast du mehr Energie bei der Arbeit und mehr Zeit für das Privatleben.

Teamspirit

Teamwork ist bei DLA Piper unabdingbar. Von Anfang an kannst du auf die bedingungslose Unterstützung deines Teams bauen und wirst sofort integriert. Denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich.

Chancengleichheit

Bei DLA Piper soll sich keiner verstecken. Uns ist egal, wo du herkommst, denn Toleranz und Solidarität sind bei uns tief verankerte Werte. Du kannst immer auf die Unterstützung unserer Partner bauen, um deine persönlichen Projekte zu verwirklichen.

Bonussystem

Faire Entlohnung ist ein Zeichen von Respekt. Mit unserem Bonussystem arbeitest du nie umsonst. Für DLA Piper ist klar, dass sich gewonnenes Vertrauen und gute Leistungen in der Vergütung widerspiegeln.

Mentoring

Bei DLA Piper bekommst du den Support, den du brauchst und verdienst. Unser Buddy-System ist darauf ausgerichtet, dich individuell zu fördern und bei Projekten jeglicher Art zu unterstützen.

Family Benefits

Wenn es um Unterstützung im Familienleben geht, kannst du auf uns zählen. Ob geregelte Elternzeit oder Sabbaticals, Vermittlung von Kita-Plätzen und Notbetreuung: Wir bei DLA Piper unterstützen dich dabei, Karriere und Familie einfach und flexibel miteinander zu verbinden.

Legal Tech

Zukunftsorientiert und am Puls der Zeit zu arbeiten ist bei DLA Piper Programm! Unsere Legal Tech Fellows arbeiten kontinuierlich an neuen Lösungen für unsere Mandatsarbeit und stellen eine zeitgemäße Rechtsberatung für unsere Mandanten sicher. Bei immer komplexer werdenden Projekten sind unsere Legal Tech Fellows die richtigen Ansprechpartner.

Pro Bono

Gesellschaftliches Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur und macht einen Teil der anwaltlichen Tätigkeit bei uns aus. Unser Engagement konzentriert sich dabei auf die Bereiche Zugang zu Justiz und Rechtsstaatlichkeit sowie die Unterstützung von Asylsuchenden, Geflüchteten und staatenlosen Personen.