Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DLA Piper
DLA Piper bietet Anwältinnen und Anwälten sowie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die fachliche Weiterentwicklung, Karriereförderung und digitale Kompetenz miteinander verbinden. Wer sich für eine Stelle bei DLA Piper interessiert, möchte oft nicht nur wissen, ob es Weiterbildungsangebote gibt, sondern wie konkret diese im Arbeitsalltag zugänglich sind und welche Karrierewege sich daraus ergeben. Die Angebote reichen von strukturierten Einsteigerprogrammen über individuellem Coaching bis hin zu Legal-Tech-Trainings und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
Welche Benefits in Bezug auf die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet DLA Piper?
DLA Piper bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein strukturiertes Onboarding, ein lokales und ein internationales Learning-Programm, IT-Trainings, Englischkurse sowie finanzielle und zeitliche Unterstützung bei anerkannten Qualifikationen und Abschlüssen.
Unser strukturiertes Onboarding-Programm begleitet neue Kolleginnen und neue Kollegen in ihrer Startphase und schafft die Voraussetzung für einen starken Start in die neue Rolle. Es vermittelt einen umfassenden Überblick über Kanzlei, Arbeitsweise und Unterstützungsangebote. Ein internationales Learning-Programm kombiniert unterschiedliche Lernformate und legt den Fokus auf Kommunikation, Führung und persönliche Entwicklung. Webbasierte IT-Trainings sowie Einzelcoachings mit einem IT-Coach unterstützen die digitale Kompetenz im Arbeitsalltag. Berufsbezogene Sprachtrainings in unterschiedlichen Formaten fördern die individuelle Entwicklung und die internationale Zusammenarbeit. DLA Piper unterstützt anerkannte berufsbezogene Qualifikationen und Zertifikationen zeitlich und finanziell, sofern sie förderlich oder relevant für die Tätigkeit sind. Zusätzliche Formate zur inklusiven Unternehmenskultur und zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere wie „Be a parent“ ermöglichen, dass weder Mutter noch Vater auf die Entwicklung ihrer Karriere oder Kindererziehung verzichten müssen.
Ergänzend stärkt das standortübergreifende Programm „Be Connected“ den Austausch innerhalb Deutschlands und ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, andere Teams und Standorte kennenzulernen. Der zeitlich begrenzte Aufenthalt bietet die Möglichkeit zur Vernetzung und bietet gleichzeitig wertvolle Lernmöglichkeiten direkt im Arbeitsalltag („on the job“).
Außerdem fördert DLA Piper den internationalen Austausch und Entwicklungsmöglichkeiten durch internationale Mobilitätsangebote, wie zum Beispiel Secondments und grenzüberschreitende Zusammenarbeit in globalen Teams. Genauere Infos zur Internationale Förderungen und Möglichkeiten bei DLA Piper können hier gefunden werden: Internationale Förderungen und Möglichkeiten bei DLA Piper
Welche Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper?
Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper profitieren von einem maßgeschneiderten lokalen Weiterbildungsprogramm, internationalen Karriere- und Talentprogrammen sowie individuellem Coaching und Mentoring, abgestimmt auf jede Karrierestufe von Associate bis Partner.
Dabei führt der Karriereweg über klar definierte Karrierestufen und eröffnet Perspektiven bis hin zur Partnerschaft. Die Position des Counsel bildet dabei sowohl eine Alternative als auch die Vorstufe zur Partnerschaft.
Welche Weiterbildungsprogramme gibt es für Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper?
Das lokale Weiterbildungsprogramm verbindet kompetenzbasiertes Lernen, praxisnahe Mandatsarbeit und individuelles Coaching für Associates, Senior Associates und Counsel.
Seminare und Impulsvorträge finden im Wechsel an verschiedenen deutschen Standorten in Präsenz statt, Netzwerkformate wie Get-togethers und New-Joiner-Lunches fördern den kollegialen Austausch. Praxisnähe entsteht durch anspruchsvolle Mandatsarbeit und die Einbindung in Pitches, die gleichzeitig Business Development-Kompetenzen stärken. Individuelle Ziele werden zum Start sowie in jährlichen Entwicklungsgesprächen mit dem zuständigen Partner festgelegt, regelmäßig evaluiert und durch persönliches Coaching und Mentoring begleitet. In Kombination mit unserem internationalen Weiterbildungsprogramm bieten wir Trainings zu den Themen Legal Excellence & Economic Skills, Management & Leadership Skills sowie People Skills an. Der Fokus liegt dabei auf Business Development, Führung und dem Aufbau des eigenen Business Case auf dem Weg zur Partnerschaft. Die Formate umfassen Präsenzveranstaltungen sowie optionale 1:1-Sessions mit Trainerinnen und Trainern.
Welche interantionalen Karriere- und Talentprogramme gibt es für Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper?
DLA Piper bietet Anwältinnen und Anwälten Zugang zu internationalen Career Academies.
Internationale Career Academies verbinden digitale und persönliche Lernformate und unterstützen die standortübergreifende Vernetzung. Die Programme sind auf unterschiedliche Karrierestufen zugeschnitten und fördern gezielt persönliche und unternehmerische Kompetenzen. Darüber hinaus gibt es besondere Talentprogramme für Anwältinnen und Anwälte aus unterrepräsentierten Gruppen, die bei der Karriereentwicklung sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene unterstützen.
Welche Karrierechancen und Weiterbildungsprogramme gibt es für Referendarinnen und Referendare bei DLA Piper?
DLA Piper fördert Referendarinnen und Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie wissenschaftliche Referentinnen und Referenten mit dem Trainee-Programm „Define Your Future“, das fachliche und persönliche Weiterentwicklung, praxisnahes Lernen und internationale Erfahrung miteinander verbindet.
Ein Schwerpunkt liegt auf der gezielten Vorbereitung auf das Zweite Staatsexamen mit Inhouse-Seminaren, Assessorenkursen, Klausurenkorrekturen und Aktenvortragstrainings in Kooperation mit hemmer und Kaiserseminare. Präsenz- und virtuelle Formate sorgen dabei für Flexibilität und Austausch. Praxisnahes Lernen entsteht durch die Einbindung in Praxisgruppen und regelmäßiges Feedback, Mentoring außerhalb der eigenen Gruppe sowie persönliche Beratung und Standortanalysen unterstützen die individuelle Weiterentwicklung. Ein Power-Skills-Programm vermittelt praxisnahe Kompetenzen in VWL/BWL und Kommunikation, regelmäßige Englischkurse fördern juristischen Wortschatz, Schreibkompetenz und mündliche Ausdrucksfähigkeit. Ergänzend stehen eine On-Demand-Lernapp mit KI-gestützten Lerntools, eine digitale Lernplattform zur Stress- und Prüfungsangstbewältigung sowie Rechtsdatenbanken wie beck-online, juris und Wolters Kluwer Online zur Verfügung.
Wie ist der Einstieg als Referendarin oder Referendar bei DLA Piper?
Der Einstieg wird durch feste Ansprechpersonen und Mentorinnen und Mentoren an den Standorten begleitet, die beim Onboarding und der Vernetzung unterstützen.
Trainee Champions organisieren regelmäßige Lunch & Learn-Sessions, in denen Praxisgruppen und Mandate vorgestellt werden und ein erster Einblick in die Kanzleikultur entsteht. Mehrmals im Jahr finden standortübergreifende Stammtische statt, die Raum für Networking und Austausch abseits des Arbeitsalltags bieten. Auch Alumni und externe Talente werden zu diesen Stammtischen eingeladen, wodurch neue Referendarinnen und Referendare früh Kontakte zu ehemaligen Trainees knüpfen und Einblicke in verschiedene Karrierewege nach dem Referendariat gewinnen können.
Welche Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Business Services und Assistenz bei DLA Piper?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Business Services und als Assistenz bei DLA Piper profitieren vom internationalen Learning-Programm, individuellen Coaching- und Mentoring-Angeboten, Englischtrainings sowie finanzieller Unterstützung bei berufsrelevanten Zusatzqualifikationen.
Webbasierte IT-Trainings und Einzelcoachings mit einem IT-Coach unterstützen die digitale Kompetenz im Arbeitsalltag. Englischtrainings inklusive spezialisierter Lernplattformen können entsprechend der individuellen Bedürfnisse genutzt werden. Außerdem ermöglicht die Fortbildungspolicy die Förderung berufsrelevanter Zusatzqualifikationen mit finanzieller Unterstützung und Freistellung, sofern ein betriebliches Interesse vorliegt. Darüber hinaus stehen alle Formate zur inklusiven Unternehmenskultur und zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere, insbesondere das Programm „Be a parent“, gleichermaßen offen.
Wie unterstützt DLA Piper seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beim Einstieg mit Legal Tech?
DLA Piper begleitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Legal Tech durch ein spezielles AI-Trainingsprogramm.
Neueinsteiger erhalten direkt zu Beginn Schulungen zu Legal Tech mit einem Überblick über verfügbare Tools und deren Einsatz im Arbeitsalltag, ergänzt durch regelmäßige Einführungsformate für neue Kolleginnen und Kollegen. Lokale interaktive Inhouse-Workshops und -Trainings erklären Tools und erproben diese praktisch. Dies wird unterstützt von regelmäßigen lockeren virtuellen Treffen sowie Newslettern zu aktuellen Legal-Tech-Themen, beispielsweise in den Bereichen Prompting, automatisierte Workflows oder innovative Arbeitsmethoden wie Legal Design, sowie anhand konkreter Anwendungsfälle aus dem Arbeitsalltag.
Ergänzend dazu werden standortübergreifend Inhouse‑Seminare zu Künstlicher Intelligenz und innovationsorientierten Arbeitsmethoden angeboten, die praxisnahes Wissen für die juristische Tätigkeit vermitteln und zur Entwicklung eigener innovativer Lösungsansätze anregen.
Digitale Lernangebote mit begleitenden Austauschformaten ermöglichen außerdem eine kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch rund um aktuelle KI‑Entwicklungen.
Zudem arbeitet das Legal Delivery Centre (LDC) in Deutschland unter Leitung von Partnern und unterstützt Projekte mit juristischem Projektmanagement, innovativen Technologien und flexiblem Staffing.
Wo finde ich weiterführende Inforamtionen zu Karrierchancen bei DLA Piper?
Weiterführende Informationen zu Benefits, Karrieremöglichkeiten, Karrierechancen und Weiterbildungsangeboten bei DLA Piper sowie aktuelle Stellenangebote finden sich auf https://www.dlapipercareers.de/jobs/