Internationale Förderungen und Möglichkeiten bei DLA Piper
Internationale Förderungen und Möglichkeiten sind für viele Bewerberinnen und Bewerber ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers. Wer sich für eine internationale Wirtschaftskanzlei interessiert, möchte wissen, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag verankert sind. DLA Piper bietet verschiedene Programme, Policies und Entwicklungsmöglichkeiten, die internationale Zusammenarbeit, persönliche Weiterentwicklung und globale Karriereperspektiven fördern. Je nach Rolle und Karrierestufe bestehen unterschiedliche Möglichkeiten, internationale Erfahrung aufzubauen und in globalen Kontexten zu arbeiten.
Welche internationalen Möglichkeiten bietet DLA Piper?
DLA Piper bietet internationale Förderungen und Entwicklungsmöglichkeiten durch internationale Mobilitätsangebote, Weiterbildungen, Talentprogramme und grenzüberschreitende Zusammenarbeit in globalen Teams. Die internationale Ausrichtung zeigt sich damit nicht nur in der Mandatsarbeit, sondern auch in den Karrierewegen innerhalb der Kanzlei. Es gibt gezielte Programme, die auf die unterschiedlichen Zielgruppen, Karrierestufen und Funktionen zugeschnitten sind, welche durch individuelle Lösungen ergänzt werden. Dadurch entstehen Möglichkeiten, internationale Erfahrung aufzubauen, globale Netzwerke zu stärken und die eigene Entwicklung in einem internationalen Umfeld gezielt voranzutreiben.
Können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei DLA Piper aus dem Ausland arbeiten?
Ja, für alle festangestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei DLA Piper besteht im Rahmen unserer Workcation Policy die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
Dies steht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – abhängig von Rolle und Rahmenbedingungen – grundsätzlich offen. Sie unterstützt die Verbindung von Arbeit und persönlicher Lebensgestaltung und steht zugleich für eine moderne, global gedachte Arbeitswelt. Für viele ist diese Möglichkeit nicht nur ein zusätzlicher Benefit, sondern ein relevanter Faktor für die eigene Work-Life-Balance.
Welche internationalen Förderungen gibt es für Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper?
Für Anwältinnen und Anwälte bietet DLA Piper unter anderem internationale Secondments, die Förderung von LL.M.-Programmen und internationalen Weiterbildungen, Zugang zu globalen Trainings und Leadership-Programmen, Talentprogramme sowie internationale Zusammenarbeit in Fachgruppen und Mandaten. Damit schafft DLA Piper mehrere Wege, internationale Erfahrung nicht nur punktuell, sondern strukturell in die eigene Karriere zu integrieren. Die Möglichkeiten reichen von zeitlich begrenzten Einsätzen in internationalen Büros bis hin zu langfristig angelegten Entwicklungsformaten. Besonders relevant ist dabei die Verbindung aus fachlicher Weiterentwicklung, Netzwerkaufbau und internationaler Zusammenarbeit.
Wie arbeiten Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper international zusammen?
Internationale Zusammenarbeit erfolgt unter anderem durch länderübergreifende Mandatsarbeit und den fachlichen Austausch in globalen Teams. Internationale Zusammenarbeit bedeutet dabei nicht nur physische Mobilität, sondern auch den täglichen fachlichen Austausch in globalen Teams. Globale Strukturen fördern den fachlichen Austausch innerhalb spezialisierter Rechtsgebiete. Cross-Border-Projekte ermöglichen die Mitarbeit an internationalen Mandaten. Hinzu kommen Pro-Bono-Initiativen mit internationalem Bezug, die gesellschaftliches Engagement mit globaler Zusammenarbeit verbinden.
Welche internationalen Möglichkeiten gibt es für Business Services bei DLA Piper?
Ja, Business Services (einschließlich Assistenzkräfte) haben ebenfalls Zugang zu internationalen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Secondments ermöglichen temporäre Einsätze in internationalen Büros und fördern den Ausbau globaler Netzwerke und interkultureller Kompetenzen. Die Workcation-Policy gilt dabei für alle Business Services-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inklusive der Assistenz und ermöglicht zeitlich begrenztes Arbeiten aus dem Ausland im Rahmen der geltenden Richtlinien.
Welche internationalen Möglichkeiten gibt es für Referendarinnen und Referendare bei DLA Piper?
Referendarinnen und Referendare können bei DLA Piper eine Station des Referendariats im Ausland absolvieren – etwa als Wahlstation in einem internationalen Büro oder als Pro-Bono-Referendariat in Paris. Gerade für angehende Anwältinnen und Anwälte ist internationale Erfahrung oft schon früh ein wichtiges Thema. Darüber hinaus besteht, je nach Bedarf und Verfügbarkeit, die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Mitarbeit in internationalen Büros. Beides kann dazu beitragen, bereits während der Ausbildung Kontakte zu globalen Teams und Themenfeldern aufzubauen.
Was sind internationale Secondments bei DLA Piper?
Internationale Secondments bei DLA Piper sind temporäre Einsätze in internationalen Büros der Kanzlei, durch die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andere Märkte, Arbeitsweisen und Teams kennenlernen können. Für Anwältinnen und Anwälte sowie für Business Services können Secondments eine wertvolle Gelegenheit sein, globale Netzwerke auszubauen und interkulturelle Kompetenzen zu stärken. Gleichzeitig fördern sie die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg und stärken das Verständnis für internationale Mandate.
Unterstützt DLA Piper LL.M.-Programme und internationale Weiterbildungen?
Ja, DLA Piper unterstützt bei LL.M.-Programmen und internationalen Weiterbildungen. Diese Möglichkeit ist besonders für Anwältinnen und Anwälte interessant, die ihre fachliche Qualifikation gezielt international erweitern möchten. Entscheidend ist dabei der Bezug zur beruflichen Entwicklung innerhalb der Kanzlei. Weiterbildung wird dadurch nicht isoliert betrachtet, sondern als Teil einer langfristigen Entwicklung in einem internationalen Arbeitsumfeld.
Gibt es bei DLA Piper internationale Trainings und Leadership-Programme?
Ja, Anwältinnen und Anwälte bei DLA Piper bieten wir Zugang zu internationalen Trainings und zu Leadership-Programmen. Diese fördern nicht nur juristisches und fachliches Know-how, sondern auch persönliche Entwicklung, Führungskompetenz und internationale Vernetzung. Gerade in einer global aufgestellten Kanzlei kann der Austausch über Länder, Teams und Funktionen hinweg ein wichtiger Baustein der eigenen Karriere sein.
Wo finde ich weitere Informationen zu internationalen Karrieremöglichkeiten bei DLA Piper?
Die internationalen Programme und Initiativen von DLA Piper verbinden berufliche Weiterentwicklung, globale Vernetzung und flexible Arbeitsmodelle für Anwältinnen und Anwälte, Business Services, Assistenzkräfte und Referendarinnen und Referendare gleichermaßen. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten, internationalen Perspektiven und aktuellen Stellenangeboten finden Bewerberinnen und Bewerber auf der Karriereseite von DLA Piper.
https://www.dlapipercareers.de/jobs/