Erklärung zur Barrierefreiheit

Die DLA Piper UK LLP ist bemüht, ihre Website https://www.dlapipercareers.de/ weitestgehend barrierefrei zugänglich zu machen.

1. Stand der Vereinbarkeit mit den Anforderungen

Die Website https://www.dlapipercareers.de/ ist aufgrund der nachstehend aufgeführten Unvereinbarkeiten und Ausnahmen teilweise barrierefrei.

2. Nicht barrierefreie Inhalte

Folgende Inhalte sind derzeit nicht vollständig barrierefrei:

  • Mangelnde Kontrastverhältnisse
    Bei einer kleineren Anzahl von Bereichen auf der Website ist das Kontrastverhältnis zwischen Text und Hintergrund nicht ideal. Dies ganzheitlich zu überarbeiten bedeutet einen großen Einschnitt in das Corporate Design und ist aktuell daher nicht umsetzbar.
  • Fehlende ARIA-Attribute in Cookie-Software OneTrust
    Eine geringe Anzahl an UI-Elementen der Cookie-Software OneTrust besitzt ein leeres Titel-Element. Die Umsetzung hiervon obliegt OneTrust, LLC und kann von der DLA Piper UK LLP nicht behoben werden.

3. Technische Hilfsmittel

Unsere Website unterstützt gängige Hilfsmittel und Technologien zur Barrierefreiheit, z. B.:

  • Kompatibilität mit Screen-Readern wie NVDA und VoiceOver

4. Prüfverfahren

Die Website wurde am 12. November 2025 mit dem Tool wave.webaim.org geprüft. Einen ausführlichen Prüfbericht können Sie hier einsehen (öffnet in neuem Fenster):
https://wave.webaim.org/report#/https://dlapipercareers.de/

5. Barrieren melden, Feedback und Kontaktangaben

Sollten Sie Barrieren beim Zugang zu Inhalten feststellen oder Fragen zur Barrierefreiheit haben, freuen wir uns über Ihr Feedback. Bitte teilen Sie uns mit, auf welcher Seite und an welcher Funktion Sie auf Probleme gestoßen sind (URL der Seitenadresse).

6. Von der Richtlinie ausgenommene Inhalte

Informationen über Ausnahmen oder aus technischen Gründen nicht barrierefrei gestaltbare Inhalte können Sie ebenfalls unter enquiries.germany@dlapiper.com anfordern.

7. Erstellung und Aktualisierung

  • Erstellt am: 12. November 2025

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Trotz größter Sorgfalt können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden. Bitte melden Sie uns Unstimmigkeiten über die oben genannten Kontaktwege.